就業規則・36 協定の設定
勤務時間ルール、残業上限、36 協定の上限値設定
アクセス
基本的な就業規則は 設定 → 基本情報 または /org/{id}/settings で設定します。
36協定・勤務間インターバルは、機能を有効化したうえで 36協定 または /org/{id}/labor-agreement/ を開きます。
就業時間ルール
基本設定
- 給与締日: 月次集計とフレックス清算期間の境界
- 法定休日の曜日: 法定休日労働の割増判定
- 所定労働時間: 1 日の所定労働時間 (例: 8 時間)
シフトごとの開始・終了時刻は シフト管理 で設定します。
36 協定の上限値設定
基本上限 (原則)
労使協定で定めた残業上限を入力:
- 月次上限 (例: 45 時間)
- 年次上限 (例: 360 時間)
特別条項 (例外)
繁忙期など特別事情がある場合の上限:
- 特別条項月次上限 (例: 100 時間 — 法定上限)
- 特別条項適用月数 (年 6 ヶ月以内)
- 複数月平均上限 (連続 2〜6 ヶ月の平均で 80 時間以内)
警告閾値
「上限の何 % を超えたら警告」を設定 (デフォルト 80%)。早めに警告を出すことで、ぎりぎりでの違反を防ぎます。
違反チェック項目
組織で監視できる項目:
| チェック項目 | 違反基準 |
|---|---|
| 月次残業上限超過 | 月の残業時間 > 上限値 |
| 年次残業上限超過 | 年度累計 > 年次上限 |
| 連続勤務日数超過 | 7 日以上連続出勤など |
| 休日出勤上限超過 | 月の休日出勤回数 > 上限 |
| 特別条項適用月数超過 | 年 7 回目以降の特別条項適用 |
違反が検出されると長時間勤務管理ダッシュボードに表示されます。
割増賃金率
割増率設定 を有効化すると、社内規定に合わせて割増率を調整できます:
| 区分 | 法定 | 設定例 |
|---|---|---|
| 時間外労働 (8h 超) | 25% | 30% |
| 深夜労働 (22:00〜5:00) | 25% | 50% |
| 法定休日労働 | 35% | 40% |
| 60h 超残業 | 50% (大企業) | — |
年度設定
会計年度 / 給与計算年度に合わせて年度開始月を設定 (例: 4 月 1 日始まり)。36 協定の年次集計、有給付与の基準日に影響します。
勤務間インターバル
36協定画面内で、退勤から次回出勤までの最低時間を設定できます。有効化すると、出勤打刻時に前回退勤からの間隔を確認し、最低時間を下回った場合に違反として記録します。