長時間勤務管理

機能概要

長時間勤務管理は、メンバーの残業時間をリアルタイムで監視し、労働基準法・36 協定の上限超過を未然に防ぐ機能です。

アクセス画面

• 超勤ダッシュボード: /org/{id}/long-hours
• 36 協定管理ダッシュボード: /org/{id}/labor-dashboard

アラートレベル

残業時間に応じて自動的にアラートが発令されます:

超勤ダッシュボード

表示内容

• 全メンバーの当月残業時間ランキング
• アラート発令メンバーの優先表示
• 月別・年別の集計トレンド
• リアルタイム勤務状況ウィジェット (現在勤務中のメンバー)

警告閾値の設定

組織のポリシーに合わせて閾値を調整できます (デフォルト: 45h で警告、80% で予兆警告)。

36 協定管理ダッシュボード

労働組合との 36 協定で定めた上限の遵守状況を管理します:

• 月次上限 (例: 45h)
• 年次上限 (例: 360h)
• 特別条項適用月数 (年 6 ヶ月以内)
• 特別条項月次上限 (例: 100h)
• 連続勤務日数上限

違反が検出されると、未確認アラートとして記録されます。

アラートへの対応

1. ダッシュボードでアラート発令メンバーを確認
2. 該当メンバーに業務調整を指示
   • 早退指示
   • シフト変更
   • 業務分担の見直し
3. 必要に応じて休暇取得を勧奨
4. 改善後、アラートを 確認済み にマーク

通知設定

長時間勤務が検出されると:

• 該当メンバーの直属マネージャーに通知
• 組織管理者に通知
• (任意) 該当メンバー本人にも通知

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• 就業規則・36 協定設定 (管理者)